摘要：兼职不给工资现象普遍，背后隐藏着多种原因。面对这一问题，需要揭示真相并寻求应对之策。雇主可能存在不诚信、规避法律责任的情况；兼职劳动者缺乏有效维权途径也是原因之一。为解决这一问题，劳动者应提高法律意识，积极了解相关法律法规，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。社会也应加强监管，完善法律法规，保障兼职劳动者的合法权益。

兼职不给工资现象的背后真相

1、雇佣单位缺乏诚信：一些雇佣单位为了降低成本，故意拖欠或拒绝支付兼职者的工资，他们往往将兼职者视为“廉价劳动力”，无视劳动法规定，严重侵犯兼职者的合法权益。

2、劳动合同不规范：兼职工作往往缺乏正式的劳动合同或合同内容不规范、不明确，这使得雇佣单位在支付工资时有了可乘之机，以种种理由拒绝支付或拖欠工资。

3、法律法规执行不力：虽然我国有明确的劳动法规定保障劳动者的合法权益，但在实际执行过程中，对兼职劳动者的保护力度相对较弱，相关部门对违法雇佣单位的监管和处罚力度不足，导致法律法规无法得到有效执行。

应对兼职不给工资的策略

1、加强法律法规建设：完善劳动法规，明确兼职劳动者的权益和义务，规范雇佣单位的责任和行为，加大对违法雇佣单位的处罚力度，提高违法成本，从制度上遏制兼职不给工资的现象。

2、提高劳动合同签订率及质量：鼓励兼职劳动者与雇佣单位签订正式劳动合同，明确双方权益，加强对劳动合同的监督和管理，确保合同内容的规范性和合法性。

3、增强雇佣单位的诚信意识：通过宣传教育、政策引导等方式，提高雇佣单位的诚信意识，引导其遵守劳动法规，尊重兼职劳动者的权益。

4、加强监管和执法力度：相关部门应加强对雇佣单位的监管，定期检查兼职劳动者的工资支付情况，对于存在违法行为的雇佣单位，应依法进行处理，并简化维权程序，降低兼职劳动者的维权成本。

5、提升兼职劳动者的法律意识和维权能力：通过宣传教育、培训等方式，提高兼职劳动者的法律意识和维权能力，让他们了解自己的权益和义务，学会如何签订劳动合同、如何维权等，建立支持机制，为兼职劳动者提供法律咨询和援助，帮助他们顺利维权。

兼职不给工资现象严重侵犯了兼职者的合法权益，破坏了社会的公平正义，为了应对这一现象，我们需要全社会共同努力，从政府、雇佣单位、兼职劳动者自身等多方面着手，采取切实有效的措施，保障兼职劳动者的合法权益，促进社会公平正义的发展。