面对兼职不发工资的情况，应采取以下措施应对。与雇主沟通，了解工资未发放的原因，并寻求解决方案。若沟通无果，可查看兼职合同，依据合同条款维权。若无合同或合同无相关条款，可收集证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动部门投诉或寻求法律援助。应依法依规维护自身合法权益。

我们需要深入了解相关法律法规，在我国，兼职同样受到法律保护，雇主拖欠工资是违法行为，我们可以查阅《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，为之后的维权之路做好充分准备。

一旦发现兼职没有收到应得的工资，我们应当第一时间与雇主进行平和有效的沟通，在沟通时，我们要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，并询问拖欠工资的原因，如果雇主意识到自己的错误并愿意解决问题，那么问题可能就能得到及时解决。

如果与雇主的沟通没有结果，我们可以寻求相关部门的帮助，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规为我们提供援助，我们还可以向消费者协会、工会等组织求助，他们也会为我们提供支持和帮助。

如果以上方法都无效，我们可以考虑通过法律途径维权，在提起诉讼之前，我们需要收集相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的权益，在诉讼过程中，我们可以寻求法律援助，如申请法律援助或请律师代理，虽然诉讼可能需要一定的时间和精力，但只要我们坚持维权，往往能够取得胜利。

我们还应加强社会监督，让更多人了解兼职不发工资的问题，我们可以通过社交媒体、论坛等渠道分享自己的经历，引起公众的关注，我们还可以向相关部门提出意见和建议，推动相关法律法规的完善，为兼职者提供更好的保障。

我们也要从个人角度总结经验教训，在选择兼职时，我们要更加谨慎，了解雇主的信誉和口碑，我们还要签订明确的合同，明确工作内容、薪资、工作时间等细节，以保障自己的权益。

面对兼职不发工资的问题，我们要勇敢维权，了解自己的权利和义务，学会通过合法途径来解决问题，只有这样，我们才能维护自己的权益，让社会更加公平和谐。