摘要：面对欠农民工工资不给的问题，应采取以下措施应对：一，与雇主协商，要求及时支付工资；二，向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调解；三，若协商和投诉无效，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。政府应加强监管，完善相关法律法规，保障农民工合法权益。

本文将从以下几个方面详细阐述农民工工资拖欠的现状、危害、应对措施以及通过案例分析来展示解决方案。

农民工工资拖欠的现状

1、拖欠现象普遍：在建筑、餐饮、制造等行业，农民工工资拖欠现象较为普遍，一些企业或个人由于种种原因，未能按时支付农民工工资。

2、拖欠金额较大：部分农民工被拖欠的工资数额较大，长期无法获得应有的劳动报酬，生活陷入困境。

3、影响农民工生活：工资被拖欠导致农民工无法按时支付家庭开支、子女教育费用等，严重影响生活质量。

欠农民工工资不给的危害

1、损害农民工合法权益：农民工付出了劳动，理应获得相应的报酬，拖欠工资无疑损害了他们的合法权益。

2、引发社会问题：长期拖欠农民工工资容易引发社会不满和矛盾，甚至可能引发群体性事件，影响社会和谐稳定。

3、影响经济发展：欠薪问题如不能得到及时解决，将影响消费和投资，对经济发展产生负面影响。

应对欠农民工工资不给的措施

1、加强法律法规建设：完善相关法律法规，加大对欠薪行为的处罚力度，让违法者付出应有的法律代价。

2、政府部门监管：政府部门应加强对企业的监管，确保企业按时支付农民工工资，对于存在欠薪行为的企业进行严厉处罚并追究相关责任人的法律责任。

3、畅通投诉渠道：设立便捷的投诉渠道方便农民工举报欠薪行为并对投诉进行及时处理。

4、加强宣传教育：通过媒体宣传、法律讲座等方式提高农民工的法律意识和维权意识。

5、鼓励社会监督：鼓励社会各界参与欠薪问题的监督形成全社会共同参与的良好氛围。

6、推行实名制管理：在建筑等易欠薪行业推行实名制管理确保每位农民工的工作和工资情况都有据可查。

7、设立应急基金：为确实存在困难的农民工提供一定的临时救助帮助他们度过难关。

8、推动企业诚信经营：引导企业诚信经营树立良好的企业形象鼓励企业按时支付农民工工资并为信誉良好的企业提供政策扶持和表彰。

案例分析

在某建筑公司拖欠农民工工资案例中，由于资金链断裂导致无法按时支付工资，政府部门接到投诉后立即展开调查并对该公司进行严厉处罚启动应急基金为受影响的农民工提供临时救助成功解决欠薪问题，这一案例展示了政府和社会各界共同努力解决欠薪问题的成果也提醒企业要诚信经营维护良好的劳动关系。

解决农民工工资拖欠问题需要我们全社会共同努力从加强法律法规建设、政府部门监管、畅通投诉渠道等多方面入手确保农民工的合法权益得到保障，同时我们也要鼓励企业诚信经营推动形成和谐劳动关系为构建和谐社会贡献力量。