摘要：面对兼职不给予工资的情况，应对策略包括：首先与雇主沟通，了解原因并尝试解决问题；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规并维护自身权益；还可向劳动监察部门或相关协会投诉，寻求帮助。建议兼职者在工作前明确工作内容和薪酬，确保合同或协议的保护，以避免纠纷。

我们需要认清问题，深入了解自己的权益，在劳动法中，兼职员工同样享有按时获得劳动报酬的权利，当雇主拒绝支付工资时，我们需明确这是侵犯我们合法权益的行为，我们要坚定立场，勇敢维护自己的合法权益。

接下来是沟通解决，遭遇兼职不给工资的情况时，我们应首先尝试与雇主进行平和、理智的沟通，私下协商，阐明自己的困境，要求支付应得的工资，有效的沟通有时能迅速解决问题。

如果沟通无果，我们可以考虑寻求法律援助，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询律师，在此过程中，我们需要提供充分的证据，如兼职合同、工作记录、通信记录等，以证明自己的权益，法律会为我们提供应有的支持。

我们也可以考虑利用社交媒体曝光，在信息时代，社交媒体的力量不容忽视，我们可以将自己的遭遇公之于众，引起公众和相关部门的关注，这可能会促使雇主主动解决问题。

我们还要做好预防措施：

1、签订合同：在从事兼职工作时，务必与雇主签订合同，明确工作内容、报酬、工作时间等细节。

2、保留证据：保留好工作记录、通信记录等相关证据。

3、了解雇主：在选择兼职时，了解雇主的信誉和口碑。

4、寻求组织支持：可以加入兼职组织或工会，这些组织能为我们提供法律保护和支持。

通过这篇文章的阐述和案例分析，我们希望能够为遇到类似问题的兼职者提供一些实用的建议和帮助，我们也呼吁社会各界更加关注兼职者的权益，共同营造一个公平、正义的工作环境，当我们的权益受到侵犯时，我们要勇敢地站出来，寻求帮助，维护自己的合法权益。

附录：

在此，我们附上相关的法规、政策以及劳动部门的联系方式，希望读者在遇到问题时能够获取更多信息和帮助。

兼职不给工资是一个需要我们重视的问题，我们要了解自己的权益，当遭遇侵犯时，要勇敢维护自己的合法权益，寻求法律援助和相关部门的帮助，我们也要做好预防措施，避免类似问题的发生，希望通过本文的阐述和案例分析，能为广大兼职者提供有益的参考和建议。