摘要：兼职劳动仲裁员是劳动争议仲裁制度中的重要角色，其职责涉及解决劳动纠纷、保障劳动者权益以及维护劳动关系的和谐稳定。他们具备专业的法律知识和实践经验，能够在劳动争议中发挥重要作用，促进双方当事人的和解。兼职劳动仲裁员的存在对于维护社会公平正义、促进劳动市场的健康发展具有重要意义。

一、兼职劳动仲裁员的角色与职责

角色：

1、公正仲裁者：作为劳动争议中的第三方，兼职劳动仲裁员需保持公正，确保双方权益得到平等对待。

2、和解调停者：兼职劳动仲裁员致力于化解矛盾，帮助劳动者与用人单位达成和解，减少社会冲突。

3、法律宣传者：在仲裁过程中，兼职劳动仲裁员向当事人宣传相关法律法规，提高劳动者的法律意识和维权能力。

职责：

1、受理劳动争议案件，确保劳动者的合法权益得到保障。

2、调解劳动争议，促使双方达成和解。

3、在调解无果的情况下，根据法律法规进行裁决。

4、监督裁决的执行，确保裁决结果的有效落实。

二、兼职劳动仲裁员的重要性

1、维护劳动者权益：兼职劳动仲裁员是劳动者权益的重要守护者，通过公正仲裁保障劳动者的合法权益。

2、促进社会和谐稳定：通过化解矛盾、调解纠纷，减少劳动争议，有助于维护社会和谐与稳定。

3、宣传法律法规：在仲裁过程中宣传法律，提高劳动者的法律意识和法律素养。

4、完善劳动仲裁制度：兼职劳动仲裁员的工作有助于完善劳动仲裁制度，提高劳动争议处理效率和质量。

三、兼职劳动仲裁员的素质要求与选拔标准

素质要求：

1、政治素质：坚持党的路线、方针、政策。

2、业务素质：熟悉劳动法律法规，具备丰富的实践经验。

3、品德素质：公正廉洁，严谨务实，具有良好的职业道德和公众形象。

选拔标准：

1、较高的法律素养和丰富的实践经验。

2、良好的沟通能力和调解技巧。

3、强烈的责任心和敬业精神。

4、具备一定的社会经验和公信力，能够获得当事人的信任。

四、兼职劳动仲裁员的职责履行与监督机制

1、职责履行：严格按照法律法规履行职责，确保公正仲裁。

2、监督机制：建立考核与评价体系，定期评估工作表现；加强培训与教育，提高其业务水平和职业道德；建立奖惩制度，对表现优异的兼职劳动仲裁员进行表彰和奖励。

兼职劳动仲裁员在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定方面发挥着重要作用，应重视其选拔与培养，提高其素质和能力，确保其履行职责，加强对兼职劳动仲裁员的管理与监督，确保其公正仲裁，为构建和谐社会贡献力量。