摘要：兼职工作不发放工资是一种常见的现实问题，对兼职者带来了挑战。面对这种情况，兼职者应当保持冷静，首先与雇主进行沟通，了解不发放工资的具体原因。若沟通无果，可以寻求法律援助，了解自身权益并寻求解决方案。兼职者也应该提高自我保护意识，签订兼职合同并明确工资待遇，以便在遭遇不发放工资的情况时有足够的证据维护自身权益。

丰富详尽，结构清晰，表达流畅，在应对策略部分，还可以增加一些具体举措，使得读者在面对兼职不发工资的问题时，有更具体的操作指南，以下是修改建议：

应对策略

面对兼职不发工资的问题，除了之前提到的提高法律意识、选择正规渠道、签订合同并保留证据、寻求法律援助和提高辨别能力等方法外，还可以采取以下具体举措：

1. 谨慎选择兼职岗位

在选择兼职时，除了考虑薪酬，还应了解雇主的信誉和口碑，可以通过网络搜索、咨询朋友或相关机构了解雇主的信息，降低遇到不良雇主的风险。

2. 积极参与社会监督

作为消费者和劳动者，我们应积极参与社会监督，对于发现的违法违规行为，可以向相关部门举报，共同维护劳动市场的秩序。

3. 建立兼职者维权平台

可以建立线上兼职者维权平台，让受害者能够更方便地寻求帮助、分享经验，并联合其他受害者共同行动，提高维权的效率和成功率。

4. 学习基本的法律维权知识

除了了解相关法律法规外，还应学习一些基本的法律维权知识，如如何收集证据、如何起诉等，这样在遇到问题时，能够更从容地应对。

5. 与雇主协商

在发现工资被拖欠后，首先可以尝试与雇主进行协商，了解其原因并寻求解决方案，在协商过程中，应保持冷静、理性，清晰地表达自己的诉求。

6. 寻求中介或组织的帮助

如果与雇主的协商无果，可以寻求中介或组织的帮助，如工会、劳动者权益保护组织等，这些组织通常具有更丰富的资源和经验，能够提供更具体的帮助和解决方案。

面对兼职不发工资的问题，我们需要综合运用多种方法，从提高法律意识、选择正规渠道、谨慎选择岗位、积极参与社会监督、建立维权平台、学习法律知识和与雇主协商等方面入手，共同维护劳动者的权益。