摘要：兼职工作者遭遇不支付工资的问题，揭示了现实困境。这种现象不仅侵犯了兼职者的权益，也影响了劳动力市场的公平性。为解决这一问题，需要加强对雇主的监管，完善相关法律法规，提高劳动者的权益保护意识。兼职者自身也应了解维权途径，勇敢站出来维护自己的合法权益。

现实困境

1、劳动者权益受损：许多兼职者在付出劳动后，却未能得到应有的报酬，这种现象严重损害了劳动者的合法权益，引发了对兼职市场的不信任感，甚至对整个社会的公平正义产生质疑。

2、企业逃避责任：一些企业利用兼职市场的信息不对称，故意拖欠或拒付兼职者的工资，这些企业往往以经营困难、资金流转问题等理由逃避责任，实际上是对法律和社会道德的漠视。

3、法律法规执行不力：尽管国家已出台一系列法律法规保护劳动者权益，但在实际执行过程中，仍存在力度不足、监管缺位等问题，使得一些企业得以钻法律的空子，继续从事违法违规行为。

问题原因

1、法律法规不完善：兼职市场的法律法规体系尚不完善，现有法律法规在某些方面存在空白和模糊地带，为企业逃避责任提供了可乘之机。

2、信息不对称：兼职市场存在严重的信息不对称现象，兼职者难以获取企业的真实信息，这使得一些不良企业能够利用信息优势进行违法违规行为。

3、劳动者维权意识不强：许多兼职者的维权意识相对较弱，面对工资问题往往选择忍气吞声，这在一定程度上助长了不良企业的气焰。

解决之道

1、完善法律法规：国家应进一步完善兼职市场的法律法规，明确企业的责任和义务，加大违法违规行为的处罚力度，并建立有效的监管机制。

2、加强信息透明化：政府应建立兼职信息平台，公开企业信誉和口碑信息，减少信息不对称现象，鼓励社会各界参与监督，对不良企业进行曝光。

3、提高劳动者维权意识：加强劳动者权益保护教育，让兼职者了解自己的权益和维权途径，敢于维护自己的合法权益。

4、建立维权机制：建立便捷的维权渠道，为兼职者提供法律援助、咨询等服务，简化维权程序，降低维权成本，提高维权效率。

5、企业自律和社会责任：企业应自觉遵守法律法规，树立良好的企业形象，并承担起社会责任，尊重劳动者的权益，按时足额支付兼职者的工资。

解决兼职不给工资问题需政府、企业、社会各界共同努力，通过完善法律法规、加强信息透明化、提高劳动者维权意识、建立维权机制以及推动企业自律和社会责任，我们才能营造一个公平、公正的兼职市场环境，切实保障劳动者的合法权益。