《事业单位公开招聘人员暂行规定》是事业单位人才选拔的新篇章，规定了事业单位公开招聘人员的程序、条件和标准。该规定的实施有助于提高事业单位招聘的公正性和透明度，促进人才的平等竞争，为事业单位选拔高素质人才提供了制度保障。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》是我国事业单位人事制度改革的一大里程碑，对于确保事业单位招聘的公正性、透明度以及选拔优秀人才具有深远意义，这一规定明确了公开招聘的基本原则，包括公开、公平、公正、竞争、择优等，确保了招聘过程的透明度和公正性，规定详细阐述了招聘的程序，从制定招聘计划到聘用，每一步都有明确的要求，确保了招聘过程的规范性和系统性，规定还明确了各级人力资源社会保障部门的监督职责，以及招聘过程中的纪律要求和违规处理措施，为事业单位招聘提供了有力的法律支持。

不仅涉及到招聘的整个过程，还详细说明了招聘信息的发布、招聘考试的形式和内容，以及评分标准等具体事项，这使得应聘人员能够清楚地了解招聘情况，进一步提高了公开招聘的公正性和透明度。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》的影响：

1、公正性和透明度的提升：规定的实施使得事业单位公开招聘更加规范，减少了人为因素，提高了公开招聘的公正性和透明度，增强了公众对事业单位招聘的信任度。

2、人才结构的优化：通过公平竞争，优秀的应聘者得以进入事业单位，使得事业单位的人才结构得到优化，整体服务水平得到提升。

3、社会公平与和谐的促进：规定的实施为社会各界提供了平等的就业机会，有助于缓解就业压力，减少社会矛盾，促进社会公平与和谐。

4、事业单位竞争力的提升：通过公开招聘选拔出的人才更具创新能力和竞争力，为事业单位的发展注入了新的活力，提高了事业单位的竞争力。

5、人事制度改革的推动：规定的实施是事业单位人事制度改革的重要一步，为其他人事制度改革提供了借鉴和参考，有助于推动我国事业单位人事制度的不断完善。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》的实施对于我国事业单位选拔人才、优化人才结构、促进社会公平与和谐具有重要意义，随着规定的深入实施，我国事业单位将能够更好地吸引和选拔优秀人才，为推动我国社会发展和进步做出更大的贡献。