摘要：本规定针对事业单位公开招聘中出现的违纪违规行为进行明确处理。规定旨在保障公开招聘的公平、公正和透明，对于违反规定的行为将依法依规进行处理，维护招聘秩序和公共利益。具体处理措施包括警告、取消资格、记录不良行为等，严重者将追究法律责任。

适用范围

本规定适用于事业单位公开招聘过程中，对应聘人员及招聘单位在招聘环节中的违纪违规行为的认定、处理以及监督。

违纪违规行为认定

应聘人员的违纪违规行为

1、提供虚假信息：如伪造学历、工作经历等证明材料。

2、舞弊行为：包括但不限于考试作弊、抄袭等。

3、违反面试纪律：如擅自离场、干扰其他应聘者正常面试等。

4、其他违反公开招聘规定的行为。

招聘单位的违纪违规行为

1、擅自更改招聘计划。

2、违反招聘程序：如未按规定发布招聘信息、擅自更改考试内容等。

3、招聘过程中的不正当行为：如歧视某些应聘者、泄露考试答案或面试评分等敏感信息。

4、其他违反公开招聘规定的行为。

处理规定

对应聘人员的处理

1、对于轻微违纪行为，给予警告、取消本次应聘资格等处理。

2、对于严重违纪行为，取消应聘资格，记录个人诚信档案，并在一定期限内禁止参加事业单位公开招聘；涉及法律问题的，依法追究法律责任。

3、对于特别严重的违纪行为，如考试作弊影响恶劣的，永久禁止参加事业单位公开招聘。

对招聘单位的处理

1、对于轻微违规行为，责令改正，给予警告。

2、对于严重违规行为，通报批评，责令限期整改，暂停或撤销相关招聘计划；涉及法律问题的，依法追究法律责任。

3、对涉及招聘单位领导或工作人员的违规行为，应依法依规追究相关人员的党政责任或法律责任。

处理程序

1、举报与调查：任何组织或个人都有权举报事业单位公开招聘中的违纪违规行为，相关部门接到举报后应及时组织调查，确保事实清楚、证据确凿。

2、认定与处理：根据调查结果，相关部门应依法依规对违纪违规行为进行认定，并对认定有违纪违规行为的人员和单位，按照本规定进行处理。

3、监督与复审：处理决定应公开透明，接受社会监督，当事人对处理决定有异议的，可依法申请复审。

保障措施

1、加强宣传教育：通过各种渠道加强对事业单位公开招聘政策、规定的宣传教育，提高公众对公开招聘的认识和理解。

2、严格监督：加强对公开招聘过程的监督，确保公开、公平、公正，对违纪违规行为要严肃处理，绝不姑息。

3、完善制度：根据实践情况不断完善事业单位公开招聘制度，适应时代发展的需要，确保公开招聘工作的顺利进行。

附则：

1、本规定自发布之日起施行。

2、本规定的解释权归XX部门所有，如有需要，可对本规定进行修订，由XX部门负责起草，提交相关部门审议通过后公布实施，事业单位公开招聘是选拔优秀人才的重要途径，我们必须高度重视公开招聘过程中的违纪违规行为处理，坚决维护公开招聘的公平、公正和公开原则，保障应聘者的合法权益，通过本规定的实施，进一步规范事业单位公开招聘行为，营造公平竞争的就业环境。