摘要：农民工工资支付方式目前存在多种，包括现金直接支付、银行转账、工资卡支付等。由于一些问题和挑战，如拖欠工资、支付不透明等，农民工工资支付方式的现状仍面临困境。为改善此状况，需要采取一系列改进策略，如加强监管、推广使用银行卡支付、建立工资保障机制等。这些策略有助于提高农民工工资支付的透明度和保障度，从而维护农民工的合法权益。

农民工工资支付方式的现状

1、现金支付方式：目前，在建筑工地和制造业等领域，现金支付方式仍占据主导地位，虽然操作简单，但存在诸多弊端，如难以追踪工资支付记录、易引发逃税和欠薪等问题。

2、银行转账方式：近年来，随着金融技术的发展，部分企业开始采用银行转账方式支付农民工工资，这种方式能够留下明确的支付记录，降低逃税和欠薪风险，由于部分农民工缺乏银行账户，这一方式在实际操作中仍面临一定困难。

农民工工资支付方式面临的挑战

1、欠薪问题严重：由于建筑等行业市场竞争激烈，部分企业为降低成本，拖欠农民工工资的现象屡见不鲜，不规范的工资支付方式使得这一问题更加严重。

2、支付方式缺乏透明度：部分企业对农民工工资支付方式缺乏透明度，导致农民工难以了解自己的工资支付情况，从而增加了欠薪和纠纷的风险。

3、法律法规执行不力：尽管我国已出台一系列法律法规保障农民工工资支付，但在实际操作中，部分企业和地方政府对法律法规执行不力，导致工资支付方式问题屡禁不止。

改进策略

1、推广使用银行卡和移动支付：为解决现金支付方式存在的问题，应广泛推广使用银行卡和移动支付等现代金融工具，金融机构应加强与用工企业的合作，为农民工提供便捷的金融服务，方便其接收工资。

2、强化法律法规执行力度：政府应加强对企业遵守劳动法规的监管力度，对违反法规的企业进行严厉处罚，并建立欠薪预警机制，以及时发现和处理欠薪问题。

3、建立透明的工资支付平台：企业应建立透明的工资支付平台，让农民工可以实时了解工资支付情况，平台可以记录每笔工资的支付时间和金额，为纠纷处理提供依据。

4、推广实名制管理：用工企业应建立实名制管理制度，确保每位农民工的信息真实可靠，这有助于规范工资支付流程，降低逃税和欠薪风险。

5、提高企业和农民工的法律意识：政府应加强对企业和农民工的法律宣传和教育，提高双方对劳动法规的认知和遵守意识，企业应依法履行支付工资的义务，农民工也应了解自己的权益和维权途径。

6、加强多方合作：规范农民工工资支付方式需要政府、企业和金融机构等多方共同参与和合作，通过共同努力，我们可以为农民工创造一个更加公平、公正的就业环境。

保障农民工工资支付的合法权益是一项长期而艰巨的任务，我们需要继续探索和创新改进策略，通过政府、企业和金融机构的共同努力，为农民工提供更加公平、公正的就业环境。