公司拖欠农民工工资问题亟待解决。农民工可通过多种途径应对：与雇主协商，争取尽快解决；向当地劳动监察部门投诉，寻求行政支持；寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。拖欠工资问题严重影响农民工的合法权益和生活保障，应得到高度重视并有效解决。

公司拖欠农民工工资的现状

公司拖欠农民工工资是一个复杂且严峻的问题，农民工为公司付出辛勤劳动，理应按时获得工资，一些公司由于经营困难、资金链断裂或其他原因，无法按时支付农民工工资，这种情况不仅导致农民工生活困难，还可能引发社会矛盾的加剧。

二、寻求解决之道：多方面应对公司拖欠农民工工资

1、农民工自身：提高法律意识，积极维权

农民工应了解自己的权益，提高法律意识，当遇到公司拖欠工资时，他们应勇敢地站出来，积极维权，可以通过与雇主协商、向劳动部门投诉、寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

2、公司方面：遵守法律法规，尊重农民工权益

公司应遵守国家法律法规，尊重农民工的权益，在经营过程中，公司应加强自我管理，确保资金流的稳定，避免拖欠农民工工资，公司还应建立健全内部管理制度，规范用工行为，保障农民工的合法权益。

3、社会层面：加强监管力度，形成合力

政府应加强对企业的监管力度，严厉打击企业拖欠农民工工资的行为，还应加强法律援助力度，为农民工提供法律支持，社会各界也应关注这一问题，形成全社会共同关注、共同解决的良好氛围。

4、行业协会与工会的角色

行业协会和工会应发挥桥梁纽带作用，加强与企业、农民工的沟通与交流，通过行业协会和工会的力量，推动企业和农民工之间的和谐劳动关系，共同解决拖欠工资问题。

5、法律法规的完善与执行

政府应完善相关法律法规，为农民工维权提供更有力的法律支持，还应加强法律法规的执行力度，确保法律实效，对于违法拖欠农民工工资的行为，应依法严惩。

案例分析：拖欠工资问题的解决实例

以某地区一起成功解决的拖欠工资问题为例，某建筑公司因经营困难无法按时支付农民工工资，在农民工多次投诉和政府的介入下，最终通过法律途径解决了这一问题，这个实例表明，只要政府、企业、农民工和社会各界共同努力，拖欠工资问题是可以得到解决的。

公司拖欠农民工工资是一个严峻的问题，需要政府、企业、农民工和社会各界共同努力解决，我们应该认识问题的严重性，采取多方面的措施，加强监管力度，共同维护农民工的合法权益，通过案例分析，我们可以总结经验教训，为今后的工作提供借鉴，只有这样，我们才能构建一个和谐、稳定的社会。