摘要：事业单位人员兼职取酬现象普遍存在，但存在一些问题，如兼职行为不规范、取酬机制不透明等。这些问题可能导致利益冲突、腐败风险增加，影响事业单位的正常运行。为解决这些问题，需要建立健全的兼职审批制度，规范兼职行为，同时建立透明的取酬机制，加强监管和惩处力度，确保事业单位人员的兼职行为合法合规，促进事业单位的正常运行和健康发展。

事业单位人员兼职取酬的现象

事业单位人员在完成本职工作之余，从事其他职业或职务并获取额外报酬的行为日益普遍，兼职类型多样化，涉及教育培训、咨询、评审等多个领域，兼职取酬差异大，个人兼职收入受行业、职位、个人能力等多种因素影响。

事业单位人员兼职取酬存在的问题

尽管兼职取酬在一定程度上体现了市场经济的灵活性，但也存在诸多问题，关于事业单位人员兼职取酬的法律法规尚不完善，导致管理上存在漏洞，兼职取酬可能引发事业单位人员的职业道德问题，如利益冲突、滥用职权等，单位对人员兼职取酬的管理存在困难，难以有效监督与约束，兼职取酬可能导致单位内部收入分配不均，引发矛盾与冲突。

对策与建议

针对上述问题，提出以下对策与建议：

1、完善法律法规：加强立法工作，制定和完善事业单位人员兼职取酬相关法律法规，明确兼职范围、条件、程序及收入管理等规定。

2、加强单位管理：事业单位应建立健全内部管理制度，规范人员兼职行为，加强监督与约束；加强对人员职业道德教育，提高职业道德素质。

3、建立信息公开制度：公开事业单位人员的兼职情况及其收入，增加透明度，接受社会监督。

4、合理分配资源：政府应加大对事业单位的投入，提高基本工资待遇，减少事业单位人员对兼职取酬的依赖。

5、引导合理兼职：鼓励事业单位人员在不影响本职工作的前提下，从事有益于单位和社会发展的兼职活动；加强对兼职市场的监管，规范市场秩序。

6、加强社会监督：社会各界应关注事业单位人员兼职取酬现象，对违规行为进行曝光与谴责，形成社会舆论压力，媒体和行业协会等组织也应积极参与监督，共同推动事业单位人员兼职取酬行为的规范。

案例分析

以某高校教授兼职取酬为例，该教授在担任高校教职的同时从事咨询活动并获取额外报酬，虽然体现了市场灵活性，但也引发诸多问题，高校应加强内部管理，规范教授兼职行为，同时教授自身也应提高职业道德素质，确保兼职行为不影响本职工作。

事业单位人员兼职取酬现象虽然具有一定的市场灵活性，但也存在诸多问题，为规范这一行为，需要政府、事业单位、社会各界共同努力，通过完善法律法规、加强单位管理、建立信息公开制度、合理分配资源、引导合理兼职、加强社会监督等多种措施，确保事业单位人员兼职取酬行为的规范与健康发展。