事业单位员工能否兼职需视具体情况而定。事业单位员工在外兼职是不被允许的，因为这可能涉及本职工作与兼职的冲突、利益输送等问题。如果兼职与本职工作不冲突，且符合相关规定和程序，经过单位批准，员工可能可以兼职。具体情况需根据单位规定及法律法规来判断。事业单位员工兼职需遵循一定规定和程序，一般需经过单位批准，且兼职不得影响本职工作。

事业单位员工兼职的现状

目前，随着社会的进步和就业观念的转变，事业单位员工兼职现象屡见不鲜，一些员工为了增加收入、提升技能或丰富业余生活，选择在业余时间从事兼职工作，由于事业单位的性质和规定，员工兼职行为往往受到一定的限制和争议。

事业单位员工兼职的可行性分析

1、法律法规层面：我国现行法律法规对事业单位员工兼职并没有明确的禁止性规定，因此在法律法规层面上，事业单位员工兼职是可行的。

2、职业道德与职业操守层面：从职业道德和职业操守的角度来看，事业单位员工兼职需要遵守相应的职业道德规范，不得损害单位利益，不得影响本职工作，在保障本职工作的前提下，合法的兼职工作有助于个人收入和技能的提高。

3、事业单位规定层面：事业单位应制定适合本单位的规章制度，明确员工兼职行为的规范和约束，确保员工的兼职行为符合单位的规定。

事业单位员工兼职的影响

1、对个人的影响：兼职可以增加收入，提高技能和素质，丰富业余生活，但如果处理不当，也可能影响本职工作，甚至引发职业道德问题。

2、对单位的影响：员工的兼职行为可能影响到单位的正常工作秩序和效率，甚至可能涉及商业机密、利益输送等问题，损害单位的声誉和形象。

如何规范事业单位员工兼职行为

1、完善法律法规：国家应完善相关法律法规，明确事业单位员工兼职的合法性及相应的法律责任和处罚措施。

2、加强单位内部管理：事业单位应加强内部管理，制定完善的规章制度，对员工兼职行为进行监督和约束。

3、提高员工的职业道德素质：加强员工的职业道德教育，提高员工的职业道德素质，使其明确兼职行为应遵循的职业道德规范。

事业单位员工兼职具有一定的可行性，但在兼职过程中，员工需要遵守法律法规、职业道德和单位规定，只有规范员工的兼职行为，才能实现事业单位员工兼职的良性发展，为个人和单位带来双赢的效果，事业单位还应加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和期望，为员工提供更好的职业发展机会和福利待遇，从而减轻员工对兼职的依赖和需求。