摘要：兼职工作未签订合同存在一定的风险，包括工作内容不明确、工资待遇不保障、工作时长无限制等问题。为应对这些风险，兼职者应该主动与雇主沟通，明确工作内容和待遇，并尽量达成书面协议。了解相关法律法规，保护自己的合法权益。建议在兼职前务必签订合同以确保权益不受损害。

1、文章标题建议修改为“兼职无合同现象：风险、应对策略与前景展望”。

2、在“兼职没有签合同的现象”部分，可以进一步阐述该现象背后的原因，如经济因素、就业环境等。

3、在“兼职没有签合同的风险”部分，可以加入一些具体的案例，更生动形象地展示风险的存在。

4、在“应对策略”部分，可以进一步强调兼职者在面对无合同情况时如何自我保护，例如如何收集证据、如何合理谈判等。

5、在“案例分析”部分，可以进一步描述小张的案例，更具体地展示他面临的困境和采取的应对策略。

6、在“建议与展望”部分，除了提出的建议，还可以分析当前社会背景下兼职无合同现象的未来发展趋势，以及可能带来的社会影响。

经过以上修改，文章将更加完善，以下是一些具体的段落修改建议：

《兼职无合同现象：风险解析、应对策略与前景展望》

兼职没有签合同的现象部分增加经济因素描述

在现实中，许多兼职工作因为岗位的临时性和经济因素，如企业为降低成本、避免长期责任等，往往选择不签订正式的劳动合同，特别是在一些服务行业、餐饮业和零售业等领域，由于劳动力需求量大且流动性高，兼职无合同现象尤为普遍。

兼职没有签合同的风险部分加入具体案例

除了前述的风险外，未签合同的兼职者还可能面临工作内容被任意更改的风险，某餐饮店的兼职服务员小李，因为未签合同，被雇主随意调整工作时间和岗位，甚至被要求承担超出职责范围的工作，由于缺乏合同约束和证据，小李只能忍受不公平待遇。

应对策略部分强调证据收集和合理谈判

在面临无合同情况时，兼职者首先应保留与工作相关的证据，如工资条、工作证和上下班打卡记录等，当遇到纠纷时，这些证据将有助于维护自己的权益，与雇主进行合理谈判也是解决问题的关键，在谈判中，兼职者应明确自己的权益和需求，同时尽量寻求双方都能接受的解决方案。

案例分析部分进一步描述小张的案例

小张是一位大学生，他在一家餐厅做兼职，由于工作繁忙且未签订正式合同，他经常被随意调整工作时间和工资待遇，当他想要维护自己的权益时，却因为缺乏证据而束手无策，这个案例生动地展示了没有签合同给兼职者带来的风险以及维权时的困境。

建议与展望部分增加发展趋势和影响的描述

随着社会的进步和法律的完善，我们期望兼职无合同现象能得到有效的遏制，这也需要政府、企业和个人共同努力，政府应加强监管力度，规范企业用工行为；企业则应自觉遵守劳动法规，诚信用工；个人则需提高法律意识，了解劳动法规并懂得如何维护自己的合法权益，我们还需要关注这一现象的未来发展及其可能带来的社会影响。