摘要：面对兼职不给予工资的情况，应对策略包括：首先与雇主沟通，了解原因并尝试解决问题；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规并维护自身权益；还可向劳动监察部门或相关协会投诉，寻求帮助。建议兼职者在工作前明确工作内容和薪酬，确保合同或协议的保护，以避免纠纷。

了解自身权益

在开始兼职之前，你需要了解自己的权益，根据相关劳动法规，兼职员工同样享有获得劳动报酬的权利，在签订兼职合同时，你需要关注以下重要内容：

1、工作内容和职责范围

2、工作时间和地点

3、薪酬和福利待遇

4、工作时间和薪酬支付方式

5、违约责任等

在签订合同时，务必确保自己的权益得到充分保障，如果雇主拒绝支付工资，你可以依据合同条款进行维权。

与雇主沟通

遇到兼职不给工资的情况时，首先要尝试与雇主进行沟通，你可以通过面对面交流、电话沟通或书面沟通等方式联系雇主，表达你的诉求和不满，在与雇主沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化，向雇主说明你的权益和诉求，并要求雇主支付应得的工资，如果雇主有合理的解释并承诺支付工资，可以给予一定的宽限期。

寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，你可以寻求法律援助，咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益和维权途径，在寻求法律援助时，你需要准备以下证据：

1、兼职合同

2、工作记录

3、工资条或银行转账记录

4、其他相关证据，如通讯记录、证人证言等

在维权过程中，你可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，保持耐心和毅力，不要轻易放弃。

寻求社会支持

在维权过程中，你可以寻求社会支持，向当地的工会、志愿者组织、社区组织等寻求帮助和建议，这些组织可能会为你提供法律咨询、心理疏导等支持，你还可以向媒体求助，通过舆论压力促使雇主支付工资。

加强自我保护意识

我们要加强自我保护意识，在选择兼职时，要谨慎选择信誉良好的雇主，并签订正式的兼职合同，在工作中，要保留好相关证据，如工作记录、工资条等，遇到问题时，要及时采取措施进行维权，了解相关的法律法规和政策也是非常重要的，这有助于更好地保护自己的权益。

我们呼吁社会各界关注兼职人员的权益保障问题，共同营造一个公平、和谐的社会环境，面对兼职不给工资的问题，我们要勇敢地维护自己的权益，通过加强沟通、寻求法律援助、寻求社会支持以及增强自我保护意识，我们相信你能更好地应对兼职工资被拖欠的问题。